An all diejenigen, die denken, sie haben alles versucht
Entdecke mit uns neue Wege, um deine innovativen Veränderungen effektiver, schneller und nachhaltiger umzusetzen.
Du investierst verdammt viel:
- um die hohen Erwartungen deiner Kunden zu erfüllen,
- dich im knallharten Wettbewerb zu behaupten,
- die explodierenden Kosten in den Griff zu kriegen und
- trotzdem mit dem rasanten technologischen Wandel mitzuhalten.
Deine Ziele sind klar und du hast eine kluge Strategie – aber was du auch tust, es geht nur einen Schritt vor und zwei zurück – es ist zum Mäusemelken.
Damit bist du nicht allein!
Sage und schreibe 77 % des Projektbudgets verpuffen einfach.
In den letzten 10 Jahren waren nur magere 23 % der Veränderungsvorhaben erfolgreich - Tendenz sinkend.
DAS Hören WIR IMMER WIEDER:
„Die machen das schon!"
Fach- und Führungskräfte setzen entscheidende Change-Projekte um, aber in sie wird nichts oder wenig investiert - dass sie mit Veränderungen umgehen können, wird einfach vorausgesetzt.
Das Resultat: Sie kennen die Change Management Basics nicht oder sind nicht in der Lage, sie konsequent umzusetzen – kurz sie sind nicht Change-fit.
Die Konsequenz: Überforderte Projektverantwortliche geben auf, Projekte scheitern und der Wettbewerb triumphiert.
Aber es geht auch anders!
23% rocken ihre Veränderungsprojekte konsequent.
Warum? Für sie steht Veränderungskompetenz ganz oben auf der Prioritätenliste.
Sie haben verstanden,…
FIT FÜR DIE ZUKUNFT SEIN
heißt anders mit Veränderungen umzugehen und auf professionelles Change-Management zu setzen – bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Konsequent, nachhaltig und erfolgreich verändern, bedeutet
ein einheitliches Verständnis für innovative Veränderungen zu schaffen.
glasklar machen, wozu diese Veränderungen wichtig sind und wie alle davon profitieren.
die Beteiligten einbeziehen und befähigen.
souverän mit Emotionen, Widerständen und Konflikten umgehen.
produktive Zusammenarbeit über alle Ebenen zu fördern.
In Menschen zu investieren, zahlt sich aus!
Priorisiere die Veränderungskompetenz deiner Fach- und Führungskräfte und…
Du bekommst das, was du investierst mit Gewinn wieder raus
Ergebnisse der Change First Studie:
Du erreichst deine
strategischen Ziele
im Nu
Ergebnisse der Change First Studie:
Deine Kunden
sind rund um
zufrieden
Ergebnisse der Change First Studie:
Du gehörst zu den 23%, die Veränderung erfolgreich rocken
Ergebnisse der Change First Studie:
Weitere Details findest du in der Change First Studie.
Wir machen deine Mannschaft Change-fit
Wir begleiten dein Unternehmen, deinen Bereich oder dein Team durch Change – und Transformationsprozesse – von der Einführung bis zur Umsetzung durch alle Phasen.
Wir stellen dich, deine Führungskräfte und die Teams so auf, dass sie Veränderungsprojekte erfolgreich meistern können. Schau gerne auch mal in unserem aktuellen Online-Programm „VOM ICH ZUM WIR – DIE ERFOLGSFORMEL IM CHANGE vorbei oder stöbere in unseren Coaching-Profilen.
- Vision, Leitbild, Werte und Ziele definieren
- Bedürfnisse und Erwartungen abgleichen
- auf Augenhöhe kommunizieren
- Widerstände und Konflikte managen
- produktiv zusammenarbeiten
- Selbstführung & Resilienz
- Persönlichkeitsentwicklung
- Flexible Blended Learning Formate, die zeit- und ortsunabhängig sind
- Präsenzveranstaltungen, die den persönlichen Austausch in den Vordergrund stellen
- Selbstlernphasen, die für den nachhaltigen Transfer
Unsere Mission ist die Befähigung!
Wir sind gekommen, um zu gehen
Am Ende sind du und die Mannschaft Change-fit und ihr habt alles, was ihr an Strukturen, Befähigung und Know-how braucht, so dass eine produktive, menschliche und erfolgreiche Zusammenarbeit, den Projekterfolg garantiert.
Wir bleiben so lange, wie nötig
Jedes Beratungskonzept ist so individuell wie das Unternehmen, für das wir arbeiten. Wir stellen sicher, dass unsere Kundinnen und Kunden genau das bekommen, was sie auch wirklich brauchen.
Das sagen unsere Kunden
WIR - von der Schulungsmanufaktur - SIND...
EINFACH. GUT. Entwickeln.
MACH SCHLUSS MIT 08/15
Kontakt
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme!
