Endlich fit für den Wandel
Wir zeigen dir,
wie es geht!
Die Zeiten sind turbulent –
Dauerchange ist das neue Normal!
Aber wie gehen Menschen und Organisationen mit dieser neuen Realität um?
Die Fakten aus der aktuellen Change Fitness Studie:
In allen Unternehmensbereichen wird digitalisiert, automatisiert und umstrukturiert, was das Zeug hält.
77% dieser Veränderungsinitiativen scheitern – das sind die Gründe aus der Studie von 2020/2021
Mangelnde Change-Fitness in Unternehmen
+ Nur 4 % sagen, dass ihre Organisation gut mit Veränderungen umgehen kann.
+ 49% glauben, dass die Hauptprobleme in Unternehmen schlechtes Management, fehlende Einstellung und Kultur sowie veraltete Strukturen sind.
+ 49% glauben, dass die Hauptprobleme in Unternehmen schlechtes Management, fehlende Einstellung und Kultur sowie veraltete Strukturen sind.
Herausforderung im Change-Prozess
+ 31% meinen, das Top-Management muss besser leiten, unterstützen, empathischer sein und glaubwürdiger handeln.
+ Die Kommunikation sollte offener, intensiver sein und hierarchieübergreifend sein.
+ Führungskräfte sowie Mitarbeitende sollten mehr in den Change-Prozess einbezogen werden.
+ Die Kommunikation sollte offener, intensiver sein und hierarchieübergreifend sein.
+ Führungskräfte sowie Mitarbeitende sollten mehr in den Change-Prozess einbezogen werden.
Zukunftsweisende Change-Praktiken
+ 42% sind der Meinung, dass Unternehmen sich auf die Change-Grundlagen fokussieren sollten, wie bessere Kommunikation, verstärkte Beteiligung und Weiterbildung.
Investitionen in die personale Seite des Change
53% der Befragten geben pro Jahr weniger als 75.000 € für die Ausbildung und Unterstützung der Mitarbeiter in Veränderungsprojekten aus.
FIT FÜR DIE ZUKUNFT SEIN, HEISST AUCH, FIT FÜR DEN WANDEL SEIN
Unternehmen sind mehr denn je gefordert, ihre Mannschaft zu überzeugen und Change-fit zu machen.
Change-Fit zu sein, heißt...
ein gemeinsames Verständnis für den Wandel zu haben und die Voraussetzungen für einen gangbaren Weg zu schaffen.
die Beteiligten einzubeziehen und zu befähigen.
proaktiv mit Emotionen, Widerständen und Konflikten umzugehen.
Silodenken aufzubrechen und eine produktive Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu fördern.
Wir waren selbst jahrelang mittendrin und wissen, die Realität sieht oft so aus:
- die Change Fitness wird vorausgesetzt oder überschätzt – es wird zu wenig in die Befähigung der Beteiligten investiert.
- das Zwischenmenschliche fällt hinten über, weil der Fokus nur auf den fachlichen und sachlichen Themen liegt.
- der Widerstand wird völlig unterschätzt und statt zusammenarbeiten wird draufgehauen, abgehauen oder ausgesessen.
- es wird nicht mehr miteinander sondern übereinander gesprochen, weil durch Missverständnisse, Konflikte und Befindlichkeiten kein Vertrauen mehr da ist.
Wer nicht in die Change-Fitness investiert,
- riskiert, dass Leistung und Arbeitsergebnisse schlechter werden,
- nimmt in Kauf, dass krankheitsbedingte Ausfälle und Kündigungen zunehmen,
- setzt Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit aufs Spiel,
- bremst die Innovationskraft, weil die Beteiligten weniger kreativ und risikobereit sind,
- und gefährdet dadurch den Projekterfolg.
Wir zeigen dir, wie du deine Mannschaft Change-fit machst
Individuelle
Beratung
Wir begleiten
dein Unternehmen, deinen Bereich oder dein Team durch Change – und Transformationsprozesse - von der Einführung bis zur Umsetzung durch alle Phasen
Training &
Coaching
Wir trainieren und coachen
Wir stellen dich, deine Führungskräfte und die Teams so auf, dass sie Veränderungsprojekte erfolgreich meistern können.
Unsere
Themen
+ Vision, Leitbild, Werte
und Ziele definieren
+ Bedürfnisse und
Erwartungen abgleichen
+ auf Augenhöhe kommunizieren
+ Widerstände und Konflikte managen
+ produktiv zusammenarbeiten
+ Selbstführung & Resilienz
+ Persönlichkeitsentwicklung
und Ziele definieren
+ Bedürfnisse und
Erwartungen abgleichen
+ auf Augenhöhe kommunizieren
+ Widerstände und Konflikte managen
+ produktiv zusammenarbeiten
+ Selbstführung & Resilienz
+ Persönlichkeitsentwicklung
Modern
Lernen
Das beste aus zwei Welten
+ flexible blended Learning Formate, die zeit- und ortsunabhängig sind
+ Präsenzveranstaltungen, die den persönlichen Austausch in den Vordergrund stellen
+ Selbstlernphasen, die für den nachhaltigen Transfer
+ Präsenzveranstaltungen, die den persönlichen Austausch in den Vordergrund stellen
+ Selbstlernphasen, die für den nachhaltigen Transfer
Endlich
- ist das neue Normal kein Dauerausnahmezustand mehr
- haben alle Beteiligten die relevanten Fähigkeiten, die sie brauchen
- gehörst du zu den 23%, die Veränderungsprojekte erfolgreich rocken
Hol dir Hier dein persönliches Angebot
- Erzähle uns, wo du gerade stehst und was du erreichen willst.
- Erfahre mehr über uns und wie wir zusammen arbeiten können.
- Lass uns zusammen loslegen!
Unsere Mission ist die Befähigung!
Wir sind gekommen, um zu gehen
Am Ende sind du und die Mannschaft Change-fit und ihr habt alles, was ihr an Strukturen, Befähigung und Know-how braucht, so dass eine produktive, menschliche und erfolgreiche Zusammenarbeit, den Projekterfolg garantiert.
Wir bleiben so lange, wie nötig
Jedes Beratungskonzept ist so individuell wie das Unternehmen, für das wir arbeiten. Wir stellen sicher, dass unsere Kundinnen und Kunden genau das bekommen, was sie auch wirklich brauchen.
Das sagen unsere Kunden
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Desiree Charles und Nathalie Fischer sind ein großartiges Tandem, das maßgeblich dazu beigetragen hat, das Onboarding und Training in dem MDAX-Unternehmen, für das ich arbeite, zu revolutionieren. Eine tolle Full-Service-Adresse vom Konzept bis zur inhaltlichen Umsetzung für alle, die den Unternehmens- und Teamerfolg maximieren wollen.
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Die Zusammenarbeit mit Désirée und Nathalie war immer bereichernd, wertschätzend im Hier und Jetzt und absolut auf Augenhöhe
Die beiden suchen nicht nach Erklärungen, sondern nach Lösungen.
Kreative Brainstorming-Sessions, welche stets das Ziel im Fokus hatten, aber immer offen für alle Gedankenrichtungen waren, sorgten für eine herrlich inspirierende Atmosphäre, welche stets Lust auf Mehr machte.
Désirée und Nathalie sind zwei empathische Powerfrauen, die zeigen, dass sich Karriere und Mutter sein wunderbar vereinbaren lassen.
Eine klare Empfehlung!
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Ich habe mit beiden viele Jahre diverse Projekte in der Personalentwicklung gestemmt, es war mir immer eine Freude. Beide sind analytisch genauso stark wie in der rasanten) kreativen Umsetzung. Aber das Wichtigste: Der Kunde selbst steht immer im Mittelpunkt. Das ist keine Phrase, wie sie vielleicht auf einigen Unternehmensseiten propagiert wird, sondern gelebte Praxis. So wie dieser bzw. seine Ziele sind ihre Konzepte. Du willst einmal mit Profis arbeiten? Bitte - du hast sie gefunden 🙂
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Dynamik und Spaß, Dinge in die richtige Richtung bewegen - hier wird nicht um den heißen Brei geredet, hier wird zugehört, analysiert, beraten, Menschen abgeholt, dann gemacht. Kein Business Gekaspere, kein Reden um den heißen Brei, kein Däumchendrehen und fakturierte Tage runterreißen, sondern Taten. Top Unternehmensberatung, insbesondere für modernes, digitalisierungsgestütztes Learning&Development.
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Das hat sich aber so richtig gelohnt:
Bei mir im Unternehmen gab es einen massiven Punkt, der mich immer wieder sehr gestört hat, der mich gestresst hat, bei dem ich mich hilflos gefühlt habe und nicht wusste, wie ich das ändern sollte - strukturell und inhaltlich.
Mit Hilfe nur einer Coaching Session mit der Schulungsmanufaktur hat sich dieser Punkt auf einmal Professionalität und Know-How und auch noch Spaßdabei.
Danke Euch beiden für die geniale Zusammenarbeit!
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Smart, freundlich, menschlich und auf Zack - Nathalie hat mir zu Impulsen verholfen, welche nachhaltig in mir Wirkung haben. Sie war und ist für mich ein Anker, den ich nicht mehr missen möchte. Sie bietet mir eine Fläche der Reflektion und schafft einen Raum, der mir Sicherheit und Freiheit gibt. Wir hatten insgesamt 4 Termine und seit dem ersten Termin bewegt sich was in mir. Vielen Dank für alles!
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Ich habe intensiv mit Désirée zusammengearbeitet in der Vergangenheit. Besonders zu schätzen wusste ich die Gespräche auf Augenhöhe aber auch das offen und ehrlich nachfassen, dort wo es auch mal „schmerzt“. Dabei bringt sie viel Fachwissen mit und persönliche Erfahrungswerte. Mein Team und mich hat das sehr weitergebracht!
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Désirée und ihrem Team vertraue ich absolut, wenn es um Personalentwicklung geht, bei der der Mensch im Fokus steht. Schon in der Auftragsklärung war ich beeindruckt, wie viel Erfahrung und methodische Kompetenz Désirée mitbringt und wie sie kreativ verschiedenste Lösungsansätze skizziert. Ich habe die Zusammenarbeit mit Désirée und ihrem Team sehr geschätzt und kann sie daher von Herzen empfehlen.
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