Lernen heute
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Online-Programm oder Präsenztraining – welches Lernformat passt zu mir?

Durch Corona waren Unternehmen gezwungen, schnell Alternativen zum Lernen in Präsenz für Mitarbeitende anzubieten.
E-Learnings, Webinare und Online-Workshops erlebten einen absoluten Boom – Präsenztrainings waren 2 Jahre lang keine Option.
Nachdem heute wieder alles möglich ist, stellen sich viele die Frage, ob die Rückkehr zum Präsenztraining überhaupt noch sinnvoll ist.
Deshalb hier eine kurze Zusammenfassung, was für die jeweilige Variante spricht.

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Warum Mitarbeitende zwar unterschreiben, aber nicht antreten und was du dagegen tun kannst

Die Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag garantiert nicht, dass neue Mitarbeitende auch wirklich anfangen.

Immer häufiger passiert es, dass sie es sich noch mal anders überlegen.

Für kleinere Unternehmen mit wenig Personal ist das eine Katastrophe und kann deren Existenz bedrohen.

Insbesondere die Kündigungsfrist ist eine heikle Phase. Das Alte ist noch nicht abgeschlossen, das Neue hat noch nicht begonnen – im Umbruch fühlen sich Menschen oft unsicher und suchen nach Halt und Stabilität.

Neue Mitarbeitende brauchen immer wieder die Bestätigung, sich richtig entschieden zu haben. Sie möchten sich auf den neuen Arbeitgeber verlassen können. Um sich dauerhaft zu binden, wollen sie sicher sein, dass das, was versprochen wurde, auch zutrifft.

In diesem Artikel erfährst du, was du als Führungskraft tun kannst, um zu verhindern, dass dein Neuzugang noch vor seinem ersten Arbeitstag wieder geht.

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Gute Einarbeitung? Funktioniert – dank digitalem Lernen!

Ob Handel, Dienstleistung, Tourismus oder in der Pflege, alle Branchen stehen vor der gleichen Herausforderung: das Personal ist knapp – die Ausfallzeiten sind extrem. Selbst die loyalsten Mitarbeitenden sind nicht mehr gewillt, dass aufzufangen und werfen irgendwann das Handtuch. Elementares Wissen des Unternehmens geht verloren, weil es oft unvollständig dokumentiert oder nicht digital verfügbar ist. Die Personalabteilung arbeitet auf Hochtouren, um offene Stellen endlich zu besetzen. Wenn es dann zur langersehnten Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag kommt, ist eine gute Einarbeitung und eine starke Bindung an das Unternehmen das A und O.
In diesem Artikel erfährst du, wie digitale Einarbeitung dir und deinem Unternehmen aus dem Hamsterrad hilft.

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