1. Was ist ein Präsenztraining?
Ein Training oder Seminar ist eine einmalige Weiterbildungsveranstaltung. Es umfasst die Kategorien:
- Frontalunterricht,
- Einzelarbeit,
- Partnerarbeit,
- Gruppenarbeit.
Es findet zu einer festgelegten Zeit an einem bestimmten Ort statt. Der zeitliche Ablauf und das Lerntempo sind vorgegeben.
2. Was ist ein Online-programm
Die Wissensvermittlung beim einem Online-Programm erfolgt etappenweise an mehreren aufeinander aufbauenden Terminen. Es setzt sich aus verschiedenen Elementen zusammen:
- Webinare und E-Learnings zur Wissensvermittlung,
- Transferübungen mit Feedback,
- Workshops für Austausch und die gemeinsame Bearbeitung von Inhalten,
- ggf. Einzelcoachings.
Das Programm erstreckt sich über einen längeren Zeitraum und das Lernen findet ortsunabhängig am PC oder Tablett statt. Dadurch ist der zeitliche Rahmen flexibel.
3. Präsenztraining - alle Vorteile auf einen Blick
Präsenztraining ermöglicht:
- ein oder zwei Tage konzentriertes Lernen in der Gruppe – ohne Ablenkungen.
- persönlichen Austausch in Präsenz – Gestik und Körpersprache sind klarer zu deuten.
- das Miteinander und das voneinander lernen.
- eine bessere Konzentration und eine höhere Aufmerksamkeit.
- direkte Kommunikation und fördert das gegenseitige Zuhören.
- den Fokus auch auf Schlüsselqualifikationen wie soziale und interkulturelle Kompetenz, Teamarbeit, kommunikative Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten zu legen.
- die Anpassung der Agenda an die Bedürfnisse der Lernenden.
- das Üben in einem geschützten Rahmen.
Fazit:
Teilnehmende, die eine vorgegebene Struktur suchen, gerne in der Gruppe arbeiten und alle Lerninhalte direkt zur Verfügung haben wollen, sind hier gut aufgehoben.
4. Online-Programm - alle Vorteile auf einen Blick
Im Online-Programm:
- werden die Lernend durch alle Lern- und Entwicklungsphasen begleitet.
- betten sich kurze fokussierte Lerneinheiten flexibel in den Alltag ein.
- stehen Lehrende den Lernenden zur Seite und können bei Herausforderung helfen.
- können Inhalte aus Videos, Aufzeichnungen von Webinaren oder E-Learnings beliebig oft wiederholt werden – das eigene Lerntempo steht im Vordergrund.
- werden durch wechselnde Lernformate alle Lerntypen angesprochen.
- fühlen sie diejenigen, die Themen schneller bearbeiten wollen, nicht von der Gruppe ausgebremst.
- fühlen sich Teilnehmende, die nicht gerne vor der Gruppe sprechen, wohler.
- fallen Kosten und Zeit für Anreise und Hotelübernachtungen weg.
Fazit:
Wer sich beim Lernen maximale Flexibilität und Individualität wünscht, ist hier genau richtig. On top wird das Gelernte direkt im Alltag erprobt und durch Feedback und Austausch weiter entwickelt.
5. So sehen wir das
Als passionierte Trainerinnen begrüßen wir es, dass es mittlerweile so viele unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Lernformate gibt. So kann jeder selbst entscheiden, was sie oder ihn am besten weiterbringt.
Unser persönlicher Favorit ist der Online-Kurs über einen längeren Zeitraum.
Unsere Erfahrung mit Präsenztrainings: einer von sechs kommt ins Tun, vier versuchen es, aber geben wieder auf und einer fängt gar nicht erst an.
Die Begleitung über einen längeren Zeitraum hilft enorm, nicht wieder in alte Gewohnheiten zu verfallen und ins Tun zu kommen – Veränderung ist eben ein Prozess.
Insbesondere bei Führungskräften haben wir gesehen, wie wichtig es ist, sie im Anschluss an das Training bei der Umsetzung im Alltag zu begleiten.
Aus der Sicht der Personalentwicklung spart dieses Format Kosten und Zeit, maximiert aber gleichzeitig den Lernerfolg.
